Change- und Veränderungs- Management

Change Management ist eine komplexe und interdisziplinäre Management-Disziplin, die in vielen Unternehmen nicht ausreichend professionell betrieben wird. Veränderungen im Unternehmen können viele unterschiedliche interne und externe Gründe haben. Beim Change Management geht es letztlich darum, die langfristige Überlebens- und Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens/der Organisation zu erhalten oder wieder herzustellen. Change Management ist mit der Organisations-Entwicklung eng verbunden.

Unsere Hilfe für Sie:
•  Wir beraten Sie über die Strukturierung geplanter Veränderungsprojekte
• Wir betreuen Sie während des ganzen Change- Prozesses fachlich und systemisch
• Implementierung des „Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses“
• Optional können wir Teilaufgaben im Gesamt- Prozess übernehmen


Wie verhindern Sie ganz sicher JEDE Veränderung in Ihrem Unternehmen?
• Unternehmenskultur ignorieren
• Engagement und Beteiligung der Mitarbeiter verhindern
• Keinen Sponsor (Unterstützer) des Changes finden
• Das Führungsteam möglichst viel streiten lassen
• Niemals ein sehr starkes Change-Team bilden
• Keine Kommunikation führen, alles geheim halten
• Immer betonen, dass der Change nicht dringlich ist
• Keine Visionen („Wo geht es hin?“) entwickeln
• Niemals die Vision & Strategie kommunizieren
• Keinen klaren Umsetzungsplan erstellen
• Nur ja kein Geld für Veränderungen ausgeben
• Keine Anreize für Beteiligte bieten
• Keine Ziele und Erwartungen vereinbaren
• Niemals das Erreichen „smarter“ Ziele messen
• Vermeidung von kurzfristig sichtbaren Erfolgen
• Häufiges Änder der Vorgehensweise
• Kein ganzheitliches Denken und Handeln
• Niemand die Veränderungen im Alltag verankern…

(u.a. angelehnt an das Buch „Wer hat Mr. Change gekillt?“)

Der Change-Management Prozess